八千多人！

这不仅仅是一个数字。

这是八千多个家庭，八千多张吃饭的嘴！

背后是庞大的薪资、福利、安置责任和社会影响！

这不再是单纯的财富。

而是一个巨大无比，且无比烫手的责任！

一旦处理不好，引发的连锁反应，足以将刚刚崛起的“凡星”拖入泥潭！

原江氏的首席法务终于忍不住开口，语气带着一丝劝诫和担忧。

“林……林总。”

“坦白说，这些优质资产固然诱人，但这些问题资产和人员负担……太重了。”

“尤其是那几家亏损工厂和数千名员工，就像一个个无底洞。”

“按照常规的商业逻辑，最快的处理方式是……剥离、裁员，甚至申请破产，甩掉包袱。”

他说出了资本市场上最常见，也最冷酷无情的操作。

会议室里所有人的目光，都聚焦在林凡身上。

等待着他的决断。

是选择冷酷的效率？

还是……

林凡停下了敲击桌面的手指。

他抬起头，目光扫过光幕上那八千多个名字，扫过那几家破败工厂的照片。

他的眼神，没有犹豫。

只有一片深沉的平静。

“成立‘资产整合特别小组’。”

他缓缓开口，声音清晰而有力，在办公室里回荡。

“我亲自任组长。”

“即刻启动。”

原江氏的几位高管愣住了。

凡星的法务总监则立刻应道：“是！林总，核心原则是？”

林凡站起身，走到光幕前。

指着那复杂的资产结构图。

“原则只有八个字：稳定优先，区别对待。”

他的话语，带着不容置疑的决断。

“第一，对于优质资产，全面接入‘凡星’的管理和AI优化系统，进行升级，释放潜力。”

“第二，对于问题资产，进行详细评估。有改造价值的，投入资源，进行技术和管理再造；没有价值的，果断剥离，但必须依法依规，处理好后续问题。”

“第三，也是最重要的一点——”

他的手指，重点落在了那“八千七百三十二人”的数字上。

“对所有员工，启动全面技能评估和背景复核。”

“不搞一刀切！”

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“通过评估、符合‘凡星’价值观的员工，择优留用，并纳入统一的培训晋升体系。”

“对于技能落后但有提升意愿的，提供带薪培训机会。”

“对于极少数确属冗员或存在问题的……依法给予合理补偿后优化。”

他的决策，既保持了商业理性，又最大程度体现了人道和远见。

不是盲目的全盘接收。