第126章 选秘书的四个标准

自从张远峰调任干部二处处长后,姜万军自然知道要尽快帮李晏清部长物色新秘书。

干部二处是最核心的几个业务处室,非常重要,也非常忙碌,肯定没法兼做部长秘书。

他过来请示李晏清,李晏清没有具体的指示,只是让他先物色着。

姜万军不敢大意,在几十名干部里左挑右选,选了四个适龄干部中最优秀的,把简历和工作情况报给了李晏清。

按理说这几名同志都在核心岗位上担任处级领导职务,各有优点,李晏清也有所了解,但情况还是要搞得细一点,供领导决策参考。

关于秘书的选拔标准,有一定的惯例,但这些惯例并不是不能被打破的,关键还是要看领导个人的喜好和要求。

主要有这么几条标准:

第一,政治上要绝对可靠。

省委组织部是核心政治机关,给部长做秘书更是核心中的核心,讲政治是第一位的!

别的不说,秘书跟领导朝夕相处,要帮助处理参谋很多大事要事,如果政治上不过关,后果不堪设想。

有的秘书心术不正,收受贿赂,关说人事问题,甚至把领导都拉下水。因为省委组织部部长秘书的一句话,就可能决定重要厅级干部的命运,可谓兹事体大!

很多领导干部愿意花巨大代价买“这句话”!

听说还有纪委领导的秘书“捞人”,只要钱到位,别管犯了什么事儿都能捞出来。

不知不觉,悄无声息!

只要到位,哪怕检察院那边立案了,都能搞定!

政府那边领导的秘书,有些事就更加直接了,打招呼给地方上批钱,批项目,一个基础设施建设项目,比如高速公路、车站、甚至机场,可能就是几亿,十几亿的事儿!

对地方官员是巨大的资源,也是巨大的政绩,他能不使劲“感谢”吗?

这都是资源分配的事儿,不涉及帽子,也不涉及官司,相对很难暴露。

如果都这么干,那不就乱了吗?

有的秘书管不住自己的嘴,到处乱嚼舌头根子,把领导的私密事往外说,把重要的工作信息往外说,其他人再添油加醋,三人成虎,各种谣言满天飞,给工作和领导个人形象带来极大的被动。

还有的领导秘书是愣头青,拎不清轻重,关键场合耍脾气,不顾全大局,那可就坏了大事!