第358章 评分问题

到了机修厂,陈晋回到办公室就开始研究维修队伍的问题。

机修厂维修工人根据维修业务,分为汽车维修队、电机维修队、电器维修队以及轧钢设备维修队。

其中轧钢设备维修队人最多,占到维修工人总数的一半,主要对接轧钢厂总厂及其他配套厂子机器的维护。

汽车维修队主要对接全厂的汽车,轧钢厂有一支不小的车队,各种车辆有三十多辆,但是大部分是又老又旧的卡车,轧钢厂运输压力也大,这些车大部分都可以报废了,但是因为没有新的替换车辆,只能修修补补继续使用,汽车维修队的压力也很大。

电机维修队主要维修对象是全厂的电机,数量也不少,但是设备不算老旧,所以比较稳定,不会三天两头出故障,压力不大。

电器维修队主要服务全厂的电器,如电焊机等,是任务压力最小的维修队。

但就算是压力最大的轧钢设备维修队,接近一百人的人数也太多了,实际上也不用这么多人,接近一百人的人数实在是太多了,人员臃肿不堪,而技术水平又很低下,不仅不能解决问题,反而滋生了很多问题。仟千仦哾

万启山和刘隆就是轧钢设备维修队一车间的人,整天没事干,照样领工资。

从今天开始,田正平已经组织人员对现有人员进行考核,了解所有人的技术水平,然后进行重组,连最低标准都未达到的人,会扔到培训部进行培训,培训一个月后仍然不能达标的人,就转去后勤干活吧。

后勤科的人工资低,但活也不轻松,这些维修工人肯定是不愿意去的。

本来这件事陈晋是要亲自去盯着的,但是维护田正平的权威,他决定还是先让田正平去组织,有问题他再出面,也留出一点处理的余地。

考核的事情交给了田正平,他主要考虑培训班的事情。

这年头,初中毕业的人不多,高中毕业或者中专毕业的更少,这让维修工队伍想要优秀的新人变得很困难,只能通过培训提高现有人员的维修水平,所以他准备办一个培训技术的夜校,给不同的修理业务、不同的技术层次的人设立不同的课程,而且要尽快落实。

快到中午的时候,维修车间突然喧哗起来,几十个维修工人围住几个管理人员,田正平也在其中,身边还有业务科科长朱建成、副科长张福明以及其他几个业务科的工作人员。