第57章 赵镇长,你觉得呢?

开除固定工没有那么容易,但是跟合同工解除聘用合同却很容易,企业的用人有进有出,这样企业才能不断换血,才能不断的爆发出蓬勃的生机。

“这么做合乎规定吗?”有人问道。

乡镇里面的领导,哪怕是党委成员,许多在经济方面却不是一把好手,对于跟经济相关的一些具体政策没有那么了解。

即便听闻了一些,可长久在舒适圈中,缺乏改革的动力和决心。

大部分的乡镇,乃至县市,改革的动力都是自上而下的,得到上级的命令才会主动做出改变。

这种情况在内陆省份会比沿海省份更加的严重,在贫困乡镇的情况会比富裕乡镇的情况更加严重。

越是贫困,越是思想迂腐。

凤山镇缺乏财政,就更应该走不同寻常的路线,丰富财源,但是领导在经济方面却没有那么高、那么远的眼光。

要么瞻前顾后,要么就是没有魄力,而像是有魄力的乡镇,甚至村庄,往往能凭借一股冲劲带领当地的群众发家致富,如华西村等。

也只需要冲劲和魄力!

如果在冲劲和魄力的基础上,再加上些许的眼光,便能一飞冲天!

“完全符合规定,企业改革内容里,其中有一项就是劳动与分配制度的改革,早在几年前,省内就有一些企业采用合同制的用工形式,而在去年,劳动部门制定了《关于试行劳动合同制的意见》等具体的部门规章。”陈平对这方面内容很熟悉。

他打消了众人的疑虑,“合同制是趋势,这两年是试点,往后肯定会全面,大力度的继续推广,企业可以选择职工,职工同样也能选择企业,双向选择。”

虽然这会儿大学生还在包分配,但是整个社会的用工形式,包括上面计划的用工形式却在发生着改变。

推行合同工的目的,一个是让用工的形式更加灵活,好让企业能招聘到适合企业发展的人才,另外一个方面则是为了减轻企业的负担。

固定工成本高,而合同工成本低。

“我怎么从来都没有听说过这个事情,还能签订合同?”周长国说道。

他作为工业办公室的副主任,却没听过相关方面的消息。